Transparenz im Miteinander ist Grundsatz der Organisation - "Authentizität“ sollte nur in ständiger Rechtfertigung als Deskriptiv beansprucht werden. Qualität muss nicht versteckt werden und wer weder fahrlässig noch mutwillig Fehler begeht, sollte Transparenz nicht fürchten.
Niedergeschriebene Inhalte sind faktische Realitäten, die jeder beurteilen wird | "Modelle" - Veranschaulichende Auszüge zentraler Elemente derer,
Ausführende Erläuterungen zu entsprechender Kondition.
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